坚守安全底线 筑牢安全根基

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强基固本筑牢安全防线


——访同忻矿安监站站长朱时廷

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日期:2023年04月04日

来源:中欧体育app(中国)股份有限公司网站

  同忻煤矿公司以集团公司“136”安全管理模式为统领,制定实施“33211”安全工作规划,坚持在教育培训、风险管控、制度创新等方面同时发力、同频共振,实现安全管理层次化、程序化和规范化,为企业高质量发展奠定坚实基础。

坚持以人为本 强化安全教育

  同忻煤矿公司安监站站长朱时廷说:“抓安全必须坚持科学发展观,以人为本,抓实职工安全教育培训,把提高职工业务素质作为安全基础工作来抓。”

  同忻煤矿公司通过安全技能集中培训、职能部门专题培训、基层单位自主培训等多种方式相结合的办法,不断加大职工安全教育培训力度。充分利用周四安全活动日、班前会、作业会等时间,积极宣贯集团公司安全工作会议精神;开展警示教育、观看事故案例等活动,举一反三,引导广大职工树牢安全理念,全面营造安全文化氛围;坚持开展安全提问活动,并定期对职工知识掌握情况进行抽查、考核,从而调动职工学习安全知识的积极性,增强安全责任意识。

  针对安全管理人员,通过划定学习范围,开展闭卷考试,对成绩不合格的择期补课、补考,并进行经济处罚,使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高。此外,专门建立“三违”行为帮教基地,印发《“三违”行为和安全红线行为汇总》手册,对严重“三违”人员进行教育引导,并对严重“三违”行为的处罚处理执行连带责任,形成班组、区队上下联动、齐抓共管的良好局面,进一步夯实矿井安全基础。

有效管控风险 力求动态安全

  在管控系统方面,同忻煤矿公司各业务部门每旬开展一次安全风险专业辨识活动,及时梳理矿井各系统存在的风险因素,切实防范重大安全事故发生;在管控采掘巷道施工作业现场过程中,通过开展区队采掘作业地点月度风险辨识,对变化作业、变化环境、变化人员等方面进行动态管控,确保安全风险动态清零;针对岗位安全风险,通过开展全员岗位流程及岗位风险辨识活动,让职工清楚认识自身所从事岗位的风险,从而防范零敲碎打事故发生。

  在此基础上,积极开展不定时、不停产安全抽检抽查,杜绝各基层单位出现因停产迎检抢产量、抢进尺现象,为维护全矿安全生产正常秩序提供了保障。对于检查中发现安全隐患的单位,严格按照规定停产整改,责任部门督导落实、现场跟班干部和安监员全程盯控,确保安全隐患在最短时间内得到有效处理。

创新检查方式 实施闭合管理

  “要始终坚持把创新监督检查方式作为安全管理的有效措施,通过检查力度的不断加大,检查形式的不断深化,确保安全检查不断线,时时有、到处见。”接受采访时朱时廷说道。

  安全检查是煤矿安全管理的重要手段。同忻煤矿公司定期组织开展矿井所有作业全覆盖安全大检查活动,让干部职工时刻保持警醒状态,使按章作业的自觉性不断增强,动态安全监管水平不断提升。在检查过程中,通过创新完善检查方式,突出强调检查质量、检查效果,严格执行检查责任追究制度,推行检查、整改、复查、考核的安全闭合管理办法,“一杆子插到底”,直至把问题解决,杜绝检查中的形式主义和“走过场”等问题,将安全工作落到实处。

加强队伍建设 创建和谐氛围

  同忻煤矿公司安监站坚持“内强素质、外树形象”的工作思路,定期举办组织纪律、工作作风整顿活动,通过对安监员德、勤、绩、能的考核,不断强化安监队伍建设,并根据工作的难易程度,拉开职工收入档次,调动职工的工作积极性。

  与此同时,强化对安监员的联责考核力度,实施《安监员和被检查单位人员相互投诉制度》,在积极鼓励引导安监员严格把好作业现场安全关的同时,帮助区队出主意、想办法,防范化解各类安全隐患,真正实现安全检查工作协同联动,促进矿井安全管理水平再提升。

( 作者:王嘉祺 李文斌 )